Bà Mai Hương hỏi: Tôi là lao động nữ, đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu. Vậy tôi có được ký tiếp hợp đồng lao động ở công ty cũ để đủ năm đóng bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu không?
Với câu hỏi này, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;
Như vậy, nếu bà có nhu cầu tiếp tục làm việc và công ty cũ chấp nhận thì hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi đó, bà thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bà có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện về thời gian hưởng lương hưu.
